今天给各位分享职工福利费会计分录的知识,其中也会对职工福利的会计分录怎么做进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!本文目录以实物支付福利费会计分录分配职工福利分录怎么写职工福利的会计分录怎么做发福利视同销售怎么做会计分录制造企业员工福利费怎么记账以实物支付
今天给各位分享职工福利费会计分录的知识,其中也会对职工福利的会计分录怎么做进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
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以实物支付福利费会计分录
根据企业实物支付福利费的情况的不同,会计分录也不相同。
一种是以自己企业生产的产品作为职工福利发放,这种情况根据税法规定应视同销售,会计分录是:
借:应付职工薪酬—非货币性福利,贷:主营业务收入,贷:应交税费—应交增值税(销项税额)。
一种是外购商品作为职工福利发放,会计分录是借:应付职工薪酬—非货币性福利,贷:银行存款(库存现金)。
分配职工福利分录怎么写
借:管理费用-职工福利带:应付职工薪酬-职工福利
职工福利的会计分录怎么做
职工福利费会计分录:
现金福利
借:应付职工薪酬——职工福利费
贷:库存现金
借:管理费用——福利费
贷:应付职工薪酬——职工福利费
购物卡福利
借:其他应收款——购物卡
贷:银行存款
借:应付职工薪酬——福利费
贷:其他应收款——购物卡
实物福利
借:应付职工薪酬——非货币性福利
贷:银行存款
借:管理费用
贷:应付职工薪酬——非货币性福利
根据企业所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录,复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果。
发福利视同销售怎么做会计分录
发福利视同销售,会计分录
借:应付职工薪酬
贷:主营业务收入
贷:应交税费—应交增值税(销项税额)
制造企业员工福利费怎么记账
根据新《企业会计准则》规定,职工福利费计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。【例】按工资总额的一定比例计提职工福利费如下:
直接生产人员为1000元,车间管理人员为600元,办公室人员为1200元,销售人员为800元。账务处理如下:
借:生产成本1000制造费用600管理费用1200销售费用800贷:应付职工薪酬——职工福利3600
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