职工福利费会计分录(职工福利的会计分录怎么做)

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本文目录

  1. 以实物支付福利费会计分录
  2. 分配职工福利分录怎么写
  3. 职工福利的会计分录怎么做
  4. 发福利视同销售怎么做会计分录
  5. 制造企业员工福利费怎么记账

以实物支付福利费会计分录

根据企业实物支付福利费的情况的不同,会计分录也不相同。

一种是以自己企业生产的产品作为职工福利发放,这种情况根据税法规定应视同销售,会计分录是:

借:应付职工薪酬—非货币性福利,贷:主营业务收入,贷:应交税费—应交增值税(销项税额)。

一种是外购商品作为职工福利发放,会计分录是借:应付职工薪酬—非货币性福利,贷:银行存款(库存现金)。

分配职工福利分录怎么写

借:管理费用-职工福利带:应付职工薪酬-职工福利

职工福利的会计分录怎么做

职工福利费会计分录:

现金福利

借:应付职工薪酬——职工福利费

贷:库存现金

借:管理费用——福利费

贷:应付职工薪酬——职工福利费

购物卡福利

借:其他应收款——购物卡

贷:银行存款

借:应付职工薪酬——福利费

贷:其他应收款——购物卡

实物福利

借:应付职工薪酬——非货币性福利

贷:银行存款

借:管理费用

贷:应付职工薪酬——非货币性福利

根据企业所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录,复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果。

发福利视同销售怎么做会计分录

发福利视同销售,会计分录

借:应付职工薪酬

贷:主营业务收入

贷:应交税费—应交增值税(销项税额)

制造企业员工福利费怎么记账

根据新《企业会计准则》规定,职工福利费计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。【例】按工资总额的一定比例计提职工福利费如下:

直接生产人员为1000元,车间管理人员为600元,办公室人员为1200元,销售人员为800元。账务处理如下:

借:生产成本1000制造费用600管理费用1200销售费用800贷:应付职工薪酬——职工福利3600

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